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Medidas de flexibilización de la jornada laboral pueden adoptarse hasta 2 años después del nacimiento, adopción o tutela

Revisada el 2026-10-04 · próxima revisión 2027-04-04

Datos

Datos consultados el 04/10/2026.

Base

• Ley n.º 14.457/2022 (Planalto, en portugués): el art. 8º, § 1º, establece que las medidas de flexibilización (tiempo parcial, banco de horas, anticipación de vacaciones, horarios flexibles) pueden adoptarse hasta el segundo año del nacimiento, adopción o tutela de un niño/a con hasta 6 años o con discapacidad.

Como se aplica

Las medidas de flexibilización de la jornada (tiempo parcial, banco de horas, anticipación de vacaciones, horarios flexibles) son aplicables hasta 2 años después del nacimiento, adopción o tutela judicial de un niño/a con hasta 6 años o con discapacidad. La concesión depende de acuerdo individual, colectivo o convenio colectivo, y debe formalizarse con la voluntad expresa del empleado/empleada.

Limites

• El plazo de 2 años se aplica solo a las medidas listadas en el art. 8º (tiempo parcial, banco de horas, anticipación de vacaciones, horarios flexibles) y no a otras flexibilizaciones no previstas en la ley.
• La flexibilización no se extiende más allá del segundo año después del evento (nacimiento, adopción o tutela), incluso si el niño/a aún tiene menos de 6 años o es discapacitado/a.
• Las medidas deben formalizarse mediante acuerdo individual, colectivo o convenio colectivo, conforme al § 2º del art. 8º.
• La ley no abarca situaciones de tutela temporal no judicial o adopción internacional no regulamentada en Brasil.
• Las alteraciones posteriores deben verificarse directamente en el texto de la Ley 14.457/2022 o en eventuales actualizaciones en el Planalto.

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