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slug: prazo-flexibilizacion-jornada
lang: es
titulo: Medidas de flexibilización de la jornada laboral pueden adoptarse hasta 2 años después del nacimiento, adopción o tutela
resposta: Las medidas de flexibilización (tiempo parcial, banco de horas, anticipación de vacaciones, etc.) pueden adoptarse hasta 2 años después del nacimiento, adopción o tutela de un niño/a con hasta 6 años o con discapacidad.
curto: Flexibilización válida por 2 años
tema: Mercado libre
revisada: 2026-10-04
proxima: 2027-04-04
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## Datos
| Quien | Criterio | Plazo máximo | Fuente | Fecha del dato |
|---|---|---|---|---|
| Empleados/empleadas | Tener hijo, hijastro o persona bajo tutela judicial con hasta 6 años o con discapacidad | 2 años después del nacimiento, adopción o tutela | Ley 14.457/2022, art. 8º, § 1º | 21/09/2022 |

Datos consultados el 04/10/2026.

## Base
- [Ley n.º 14.457/2022 (Planalto, en portugués)](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2019-2022/2022/lei/l14457.htm): el art. 8º, § 1º, establece que las medidas de flexibilización (tiempo parcial, banco de horas, anticipación de vacaciones, horarios flexibles) pueden adoptarse hasta el segundo año del nacimiento, adopción o tutela de un niño/a con hasta 6 años o con discapacidad.

## Como se aplica
Las medidas de flexibilización de la jornada (tiempo parcial, banco de horas, anticipación de vacaciones, horarios flexibles) son aplicables hasta 2 años después del nacimiento, adopción o tutela judicial de un niño/a con hasta 6 años o con discapacidad. La concesión depende de acuerdo individual, colectivo o convenio colectivo, y debe formalizarse con la voluntad expresa del empleado/empleada.

## Limites
- El plazo de 2 años se aplica solo a las medidas listadas en el art. 8º (tiempo parcial, banco de horas, anticipación de vacaciones, horarios flexibles) y no a otras flexibilizaciones no previstas en la ley.
- La flexibilización no se extiende más allá del segundo año después del evento (nacimiento, adopción o tutela), incluso si el niño/a aún tiene menos de 6 años o es discapacitado/a.
- Las medidas deben formalizarse mediante acuerdo individual, colectivo o convenio colectivo, conforme al § 2º del art. 8º.
- La ley no abarca situaciones de tutela temporal no judicial o adopción internacional no regulamentada en Brasil.
- Las alteraciones posteriores deben verificarse directamente en el texto de la Ley 14.457/2022 o en eventuales actualizaciones en el Planalto.